日新视优秀人才为企业发展的原动力，注重员工创新能力与整体综合素质的提高，并设计了一套比较完整的人才培养体系。该体系包括：
 

◆ 岗位培训：对员工本职工作所需基本技能进行培训；

◆ 专业补缺：公司对员工提出要求，员工通过学习，达到加深、拓宽专业知识的效果；

◆ 继续学习： 公司制定激励制度，鼓励员工自主学习；

◆ 派外培训：有计划派遣相关人员参加 MBA 、营销管理、财务管理、软硬件开发、相关政策与法律法规等知识及技能的学习；

◆ 拓展培训： 与专业培训机构合作，有针对性地开展项目，激发员工潜能。